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009job.com导读：退休人员再就业受伤算工伤吗？案例

李某是某厂职工，2011年2月办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。2011年4月，李某到A公司做电焊工，还签订了为期1年的劳动合同，2011年9月在工作中受伤，遂提出工伤认定申请。但当地社会劳动保障局认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服提起诉讼。

问题：

1、当地社会劳动保障局的认定是否合法？

2、对于退休人员，如何更好的保障他们和单位的利益呢？

3、退休人员再就业受伤是否属于工伤？能享受工伤保险待遇吗？




义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

对于退休人员再就业的工伤问题，虽然我国《工伤保险条例》并没有将退休人员明确排除在外，但在工伤认定环节，该条例第18条明确规定：申请认定时必须提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，因此，据此规定可知，认定工伤的前提是必须是劳动关系。而《劳动合同法》则明确 “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，显然把劳动关系定位在年满16周岁到退休年龄之前这段时间（对与16岁之前的用工关系，一般认为是非法使用童工，而对退休之后的，一般认为是劳务关系），超出该期间的用工关系，不认为是劳动关系，比如北京市明确规定“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决”，因此本案中，李某虽然因工受伤，但因为缺乏劳动关系这一前提，社保部门当然不能给出工伤或视同工伤的认定结论，也就不能象普通劳动者那样享受社会保险待遇。

老同志有丰富的经验、技能甚至资源优势，单位雇佣时也不需要为其购买社会保险，对于双方都是很合算的，因此，退休人员再工作，是当前普遍现象，但现行的工伤政策，明显具有阻碍作用，应当做出修改，就像现在为了职工交足养老保险年限，允许职工推迟退休一样，也可以让单位为退休再工作的职工继续缴纳工伤保险。劳动部曾经有文件要求单位为退休职工缴纳工伤保险，只是该文现在似乎失效了。在政策没有修改之前，为了双方特别是单位的利益，建议单位可以为退休再工作员工买相关的商业保险，以免发生意外时单位陷入沉重的赔偿负担。

我国在司法实践中，对于象李某这样的工作伤害案件，各地一般作为雇工伤害纠纷处理，即由人民法院直接按照普通人身伤害案件进行赔偿判决。这种操作对单位和职工虽然都不是很有利，但现实就是如此。因此，发生了退休人员工作损害事故后，不要进行工伤认定，更不必要因不服而提起行政诉讼，就像本案这样，劳民伤财，耽误时间。正确的做法是，由单位和个人协商按照工伤项目（个人权利可以自由处分，单位和劳动者协商按照工伤待遇标准赔偿是可以的，只是钱得全部由单位支付）或人身损害标准进行赔偿，协商不成的，直接到法院起诉。