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009job.com导读：无故开除主管，企业需支付多少赔偿金？案例：

某公司是一家韩资企业，成立于2008年12月，订单一直不是很稳定，人员流动大，人事部长（韩国人）、人事经理（中国人兼工会主席）、人事主管（中国人兼工会劳资纠纷调理委员）、从开厂至2011年3月份，一直在这家公司上班，工作兢兢业业。

在2011年的3月份工厂的普通工人因为薪资福利待遇问题而罢工一天，其中人事部长、人事经理、人事主管也参与到这件事情来，站在工人的这边，为争取这些福利与总经理（韩国人）、财务部长（韩国人）进行谈判，谈判不成而罢工。

韩国总部此事的处理结果为：公司在3月22日与以下人员解除劳动合同：总经理、人事部长、人事经理、人事主管，而财务部长停薪三个月。并给了相关的人员相应的经济补偿；其中人事经理在公司的两年间没有买社会保险、公积金、没有签劳动合同，当时在职时工资是每月7500元。人事主管是签了劳动合同、买了社会保险但是没有买公积金；月工资是5000元，而且合同是2011年3月15日到期，没有续签合同，在2011年3月23人与人事主管终止劳动合同。




问题：
1.HR在面对员工罢工类似的状况时，该如何处理？

2.企业解除人事经理、人事主管的合同，各需要支付多少的经济赔偿金？

义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

本案看似简单，实际上很复杂。

为我们的法律对罢工没有规定，所以只能从非法律角度谈谈个人看法。我认为，人事部长、经理、主管等都是在劳动关系管理中赋有特别管理职责的人，单位设定这个岗位配备相应人员，无疑是希望他们能帮助自己协调好劳动关系，反之从事该岗位的人员其基本的职责也是这样，其基本的职业操守同样亦是如此，所以，无论如何，即使所有员工都罢工，他们也是不能参与的，更不能代表员工和老板谈判，否则有违职业道德和职责。我想这是对HR最基本的要求，再进一步，他们是不是可以站在单位的角度，从协调劳动关系的大局出发，给单位和罢工者给出尽可能公允的解决方案，并代表单位做好相关的安抚工作。

因为本案对人事部长等三人参与罢工的情况交代的不是很清楚，是一起罢工还是仅仅代表普通职工参与谈判，同时，公司对负有特定职责的员工有没有相应的规章制度来约束，亦不清楚。另外，我国对现行劳动法规对罢工没有相应的规定，所以本案只能按照通常情况来考虑，即人事经理和人事主管并没有严重违反企业的规章制度，单位仅以其代表工人参与劳资谈判为由无故解除劳动合同。

从这个角度而言，如果单位有相应的规定，可以判定他们三人属于严重违反规章制度的话，单位完全可以解除合同而不需要支付任何经济补偿金。当然，人事经理的不签劳动合同的工资赔偿还是免不了的。

其次，人事经理与主管的情况不同，主管合同已经到期，人事经理一直未签订劳动合同。所以两人的权利也是不同的。

先谈人事主管的赔偿，因为他的合同是到期解除的，属于终止劳动合同，单位这么做是单位的权利，所以不需要支付赔偿金，只需要支付经济补偿金。补偿金应这样计算，即按其工作年份每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月，因其前后工作了两年零四个月而言，所以，单位应为其支付两个半月的工资作为经济补偿金，即应补偿12500元（当然，这样计算的前提是其月工资不高于当地职工月平均工资的三倍，如果高于的，按当地职工月平均工资的三倍为基数进行计算，以下的对人事经理的计算也相同）。

至于二人的住房公积金，也应当由单位补交，具体数额也是按照当地的计算标准来确定。不过，需指出的是，现行劳动仲裁不受理住房公积金案件，所以在实际操作上可能有障碍，但可以通过住房保障部门这一行政途径来解决。

而对于人事经理，因为他没有签劳动合同，已工作两年零四个月，当然已形成事实上的无固定期限劳动合同。单位无故解除劳动关系，属于非法解除劳动合同，如果人事经理不要求维持劳动关系的话，单位应当对其支付以下赔偿，一是非法解除劳动合同的经济赔偿金，按正常解除劳动合同经济补偿金的两倍计算，即应当支付赔偿金为：7500×2.5×2=37500元，二是支付不签劳动合同的双倍工资，虽然其是人事经理，但不影响他该项权利的行使，而且以本人的理解，应当从他上班第二个月开始补起，一直到离职（这一点，一些地方规定只补偿12个月，需要注意参考），即再补偿他26个月工资约为195000元，三是按其月工资标准补交各项社保，或者将该款支付给人事经理，由其自己补交，具体数额按照当地社保支付办法计算。