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009job.com导读：究竟谁该负责钟某的工伤赔偿？案例：

钟某任某商场专业促销员，2011年5月30日晚商场通知召开员工大会，他在从租房处骑车往商场的途中，不幸被一辆行驶中的汽车撞伤，导致左腿骨折，住院治疗共花费了医药费七千多。

钟某找商场理论，想申请工伤报销，但是商场拒绝，称钟某不是商场的员工。原因是，促销员不是商场经营者发放工资，而是专柜承包人发放促销员的工资。

问题：
1.HR在安排员工大会的时候，应该注意什么？

2.钟某的社会保险应有谁来承担？

3.钟某的工伤该由商场还是专柜承包人买单？

义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：



1.HR在安排员工大会的时候，应该注意什么？

关于第三个问题。对本案中的工伤，纯属意外，对于单位的HR而言，不可能预知更不可能预防。而且，商场的特殊性质也决定了促销人员会议需要安排在晚上。因此，如果要求HR在安排会议的时候，把此种工伤问题也考虑进去，显然过于苛求。不过，从单位损害赔偿角度，单位如果想减轻自己的责任，最好依法为员工购买社会保险，这样即使发生工伤，工伤损害赔偿责任也会由社保来承担。

2.钟某的社会保险应有谁来承担？

关于第二个问题。实际是第一个问题的翻版。第一个问题清楚了，第二个问题也就清楚了。因此，不再赘述。

3.钟某的工伤该由商场还是专柜承包人买单？

关于第一个问题。工伤买单之所以会成为问题，只能源于钟某没有签订劳动合同，劳动关系不明。如果签有劳动合同，劳动关系明确，那工伤的责任主体也应当是明确的，即由合同签订单位承担。本案中，用人单位是商场还是专柜承包人，须看钟某被谁聘用以及专柜承包人是否具有用工主体资格。如果专柜承包人聘用而且属于个人承包，不是个体户或其他具有营业执照的经济组织，此种情况下的损害赔偿责任，《劳动合同法》第95条规定：个人承保经营者违法本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承保经营者承担连带责任。因此，此时钟某的工伤应有商场和承包人共同承担连带责任。不过因为钟某的工伤是因参加商场的活动产生，承包人承担责任的部分还可以依法向商场追偿。所以，最终应有商场承担。但如果钟某为承包人聘用且承包人具有用工资格，那承包人就是用人单位，应为钟某的工伤买单。买单后，再向商场追偿；如果钟某属于商场聘用，只是因为为专柜促销所以由专柜发放工资，那么钟某的劳动关系所在单位就是商场，因为钟某即为商场聘用，那么钟某为专柜促销的行为就是履行商场的指派，是提供实际劳动的行为，劳动关系所在单位当然是指派人，即商场，相应的，钟某参加商场的会议而导致的工伤就应当有商场买单。综合本案情况，这种可能性最大。