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009job.com导读：补缴社会保险人民法院是否受理？案例：

甲公司为补缴社会保险分别与三名员工发生纠纷，其具体情况为：

一、员工1 2006年3月进入公司，2008年1月公司为其开始缴纳社会保险至今，要求公司补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。

二、员工2 2005年11月进入公司，但当时未与原单位解除劳动合同，由原单位缴纳社会保险至2008年12月，之后自己在个人流动窗口缴纳社会保险至今。要求公司将其社会保险转入单位窗口，并对自己在个人流动窗口缴纳的社会保险费用由公司承担。

三、员工3 与其它单位存在劳动关系，由于公司发生工伤概率较大，而原单位缴纳的社会保险不适用于甲公司，要求公司按规定单独为其缴纳工伤保险。




一、他们是否以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？

二、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？

三、如果三名员工同时申请劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？

四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？

义乌人才网指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：

一、他们是否以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？

答：一般情况下不会支持。但公司要有下列证据证实：

1、 未告知与原单位解除劳动合同，而自行在个人流动窗口缴纳社会保险。

2、 办理社会保险个人资料一直没有完整提供，而无法办理社会保险。

二、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？

答：1、对12006年3月-2007年12月社会保险进行补缴，如部分险种不能补缴，员工有实际损失的（如医药费、生育费用等）由公司按规定予以报销。

2、在个人流动窗口缴纳部分除个人承担部分外，其余的费用由公司报销。

3、要求单独缴纳工伤保险的要求，但现阶段除个别省市外，其它省市均没有开通该险种，只能待开通后予以缴纳。

三、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？

答：员工可以提供工资单、网上下载的社会保险缴纳记录进行举证。

四、如果五名员工同时申请劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？

答：在现阶段1补缴社会保险的要求会得到支持。