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009job.com导读：52岁的老张10年前从苏北农村来到上海，经朋友介绍，在一家建筑装饰配套公司担任仓库保管员。收入虽微薄，但能维持自己和老家人的生活。去年8月的一天，单位领导突然告诉他，你以后不用来上班了，因为新的有关规定要求外来人员不得担任仓库保管员。
老张像一下子被人从船上甩到了水中。老张仅仅在1992年时与单位签过一份为期一年的劳动合同，之后再也没有签署过。老张被迫离开单位时，单位也没有按法律规定为其支付经济补偿金和8月工资。后来，单位以老张是外来务工人员没签合同，坚决不同意支付。




老张来到法律援助中心，在中心的帮助下，向长宁区人民法院提起公诉，要求单位支付拖欠的工资和25%的赔偿金和经济补偿金，共计人民币22000元。
中心代理人坚持老张与该公司存在事实劳动关系，也就是说，没有劳动合同不必然导致和单位没有劳动关系。单位在劳动者无错的情况下，单方解除劳动关系，应当支付老张经济补偿金和25%的赔偿金。
长宁区法院认定双方形成事实劳动关系，一审判决单位支付老张经济补偿金13164元以及工资523元。判决执行后，老张踏实地离开了上海。
义乌人才网指出：有部分单位以没有签过劳动合同、不属于劳动关系为由，来逃避责任和义务。上海最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中指出，“用人单位向劳动者支付报酬的；用人单位向劳动者发放‘工作证’或‘服务证’、或填写‘登记表’、‘报名表’、允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的”都可认为双方形成事实劳动关系。