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009job.com导读：时下，金三银四，正式毕业生求职的好季节。但在求职的过程中，不少缺乏经验的毕业生常常会与用人单位发生纠纷。如用人单位不肯签订合同，拖欠工资，不给上五险一金等等问题。当遇到这样的情况时大部分人会选择隐忍，因为自己还只是一个新人，但也有站出来为自己维权的。那么，职场新人怎样对自己进行维权?义乌人才网专家对此做了以下的举例分析。

　　用人单位不肯签劳动合同，怎么办?
小吴在一家私企做了6年，打从小吴进入公司直到现在，双方从未签订过书面的劳动合同，企业也一直按月支付工资、奖金，年底还有年终奖。可好景不长，年后，小吴再去上班时，主管没给任何理由，就把他“炒了鱿鱼”。小吴想申诉，却被告知，没有书面劳动合同，就是小吴理亏。
　　虽然2008年出台的《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之时，必须签订书面协议，但是，实际操作中像小吴这样建立了劳动关系，但是没有签书面合同的情形仍大量存在。
　　此时，小吴可以要求用人单位和自己签订书面合同。如果用人单位从用工之日起超过1个月还没有签的，小吴可以要求支付双倍工资;如果超过1年没有签订书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。如果你是像小吴这样没有签订书面合同的劳动者，一定要记得保存好用人单位支付工资报酬的凭证。这样就可以用来证明双方存在劳动关系，也可以在双方不能达成一致时，以此为依据向劳动仲裁部门提起仲裁。
　　单位是否必须给员工买“五险一金”?
　　家在安徽的张女士和老乡聊天时发现，每个工厂给职工买的保险都不一样。“有的厂里会买养老保险、失业保险等，有的除此之外还会买住房公积金，但我们厂什么都没有。”张女士问，这些保险是否规定要由单位买?
　　《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的‘五险’。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。