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009job.com导读：张先生是市区人，多年前因单位改制下岗，后来他在某公司找到一份工作，虽然工资不太高，但还能维持家用。今年3月，该公司提出与张先生终止劳动合同，张先生也没多考虑就在终止合同书上签了字。一把年纪的他没有一技之长，想再找份工作自然有难度，他后悔当初不该草率离开原单位，应该提出继续签订劳动合同。有朋友给他出主意：你不是这个公司的老员工吗？满十年可以订立无固定期限劳动合同，你可以到劳动部门去问问。张先生采纳了朋友的建议，一个多月后到市劳动争议仲裁委员会申诉。张先生能胜诉吗？


义乌人才网表示：申诉人（张先生）：我是1994年到公司工作的，至今有15年了。今年3月，公司以合同到期为由，终止了劳动合同，公司的行为违反《劳动合同法》，要求依法订立无固定期限劳动合同。
被诉方（某公司）：我公司成立于2000年，至今尚未满10年。申诉人于2005年到本公司工作，至今年3月份劳动合同期满，前后只有3年时间，根本不存在工作15年的事实。我公司向申诉人出具终止劳动合同通知书时，申诉人签收后，没有要求继续签订劳动合同，并于合同期满之日办理了工作交接手续。