009job.com：

009job.com导读：职场工作，无论是什么样的合同，在签名时也一定要自己阅读是否对自己有利，这份合同适合是自己意愿的内容，如果不是那么就应立即停止签订合同。记住一个原则：千万不要随意签字。

　　义乌人才网专家介绍：签名的第一个原则就是：绝对不要签名，永远不要签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。
　　签与不签结果一样
　　那么，如果你拒绝签名，将会发生什么? 当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢?你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的上司逼你签字。
　　两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：
　　1. 你会给我多少经济补偿金来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些经济补偿金。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
　　2. 你们为什么想让我辞职？如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？你是一个平庸的员工吗？你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗？
　　3. 如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的经理通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。不要只是答应不把老板的名字作为推荐人，因为好的推荐信面试官无论如何都能找到你老板的名字。
　　4. 签字前我会拿给我的律师看。注意，这不是提问，而是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。
　　5. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
　　6. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中，我离职的正式原因会是什么？这在求职推荐和申请失业救济时很重要。
　　无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。