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009job.com导读：案例：某公司试用期员工李某，在车间任辅助工，因调运钢材失误，造成右手食指挤伤，导致第一节指骨骨裂，后公司送往医院进行治疗。


三个月后，该员工康复回归岗位，疗养期间工资按社平最低工资发放，几天后，该员工旷工，连续三天，公司按规定对其解除劳动合同。几天后，该员工索要赔偿，15000元，公司未予答应，该员工申请仲裁，仲裁委以该员工与公司无劳动关系驳回其仲裁请求。（手中无劳动合同，劳动局无法查看工资账户），该员工遂向当地人民法院提起诉讼，申请确立劳动关系，不日开庭，待确定劳动关系后，进行工伤鉴定，预计为十级工伤。)
问题：
1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？
通过案例义乌人才网HR专家做出以下几点有关劳动仲裁的介绍：
1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工本人的原工资，而非社平最低工资，所以企业要补足差额。
3、如果认定劳动关系，那么还可能会涉及没签订劳动合同的双倍工资。
4、一般是建议在员工入职当天签订劳动合同。目前社会普法的程度越来越高，不签订劳动合同在个人看来是很傻的一件事。如果员工在试用期，企业为了节约成本不购买社保，那么一般都建议购买商保补充，为了规避工伤或其它意外风险。
5、在发生工伤时，企业应积极主动先安排员工就医，安抚员工和家属情绪，以避免事态进一步发展，切忌不顾不问。