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009job.com导读：小张2006年毕业于武汉工程大学，进入武昌一家单位工作。今年5月份辞职后，他在人才市场看到一工地贴出的招聘启事，便应聘管道安装操作工。当天下午，招聘单位就带他到工地上“考察”工作环境，小张当时没多想，答应第二天就来上班。

　　工作第三天早上，工友告诉小张，经理让他到另一处工地“挑土”。于是，小张赶往位于古琴台附近的工地，开始挖土，准备安装管道。挖了不一会儿，堆在工地上的土方塌了下来，砸在他的身上。随即，他被工地的车送到医院，诊断为脊椎断裂。住院前几天单位还来看过他，后来就不管不问了，也不愿出治疗费。 　　小张决定通过法律途径维护自己的权益，而他却不能证明自己在工地上工作过，因为工地没有发给他工作服、安全帽、工牌，更别提签合同了。这让他陷进困境。 　　东阳人才网提醒，工伤案件中最关键的就是要确定劳动关系，劳动者在工作之余，要“时刻警惕”，有防范风险的意识，保留与单位劳动关系的证据，如劳动合同、单位缴纳的社保记录、单位发放工资记录或者银行工资卡记录、工牌、工服、出入公司的记录、出入牌等，以免在维权时“有理说不清”。