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009job.com导读：张先生是市某企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，萌生了跳槽到其他企业发展的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，于是张先生承诺10日内到公司报到上班。随后，张先生向原企业提出书面辞职申请。原企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。但张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。原企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，原企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。“我都已经交辞呈了，他们有什么权利辞退我。”张先生说，如果是公司将他辞退，那面子上就过不去，对以后的工作也会有影响。

　　东阳人才网指出：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。“这30天的规定也是为用人单位考虑，因为如果员工立即离职，用人单位会面临无人可用的状况。”根据规定，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。如果劳动合同的解除不能有效成立，那么双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，这时如果劳动者未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。