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009job.com导读：再过3天，葛某在某公司的工作年限就连续达到10年。可是当天，公司突然要求其辞职，并表示一个月后可再与他签订劳动合同。期间，葛某可以在家休息，公司愿意给其1500元失业补偿。如果葛某不同意，公司将单方强行解除与其的劳动合同。葛某心里明白，公司目的在于不想让自己成就签订无固定期限劳动合同的条件，但迫于公司的压力，又不得不接受。

　　东阳人才网指出：《劳动合同法》第14条第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；《劳动合同法实施条例》第9条也指出，上述10年时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。本案中，葛某的情形明显与之吻合。公司采取先让葛某辞职，过段时间再办入职手续的方法，目的在于使其工作年限不再连续，从而不必与其订立无固定期限劳动合同。对此违反诚实信用原则的行为，即使葛某已被迫接受，也没有法律约束力，葛某仍有权随时要求签订无固定期限劳动合同。