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申先生在某公司工作一年多了。最近他在工作中出了一些差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除他的劳动关系，并按双方没有签订劳动合同来处理。由于现行的规定对有劳动合同和没有签订合同的解除，在经济补偿上有较大差别，所以对申先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与申先生签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有劳动行政机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

公司认为合同上没有加盖公司公章，不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份合同属于无效。但申先生不同意，他认为，合同虽然没有加盖公司公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，而且怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法的内容，当然不能说这是一份无效劳动合同。

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。

实际上，该公司与申先生双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。（完）