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近年来，因为经济低迷，劳动力需求锐减，劳动力市场供大于求，很多用人单位利用求职者求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱，侵害求职者的合法权利。

　　这些求职者在试用期间拿着微薄的工资，试用期过后就被公司以各种理由辞退，但大多数人选择了沉默，很少有人主动维护自己的权益。
这样的无良企业求职者要当心
　　王明在一家民营企业开办的互联网公司做编辑，合同试用期3个月。试用期他不仅常常加班，而且工资很低，到了快转正时，他被告知公司招到了更合适的人员，请他另谋高就。王明与公司几番理论，双方没有达成协议。而且公司更以王先生态度不端正为由，将他第3个月的工资扣押到下个月发。事后，王先生曾考虑去仲裁部门申诉，但身边朋友劝他“多一事不如少一事”，就这样，王先生选择了沉默。
　　为什么不去劳动监察部门投诉?很多求职者表示，维权成本太高，而且浪费时间，也不愿意和用人单位闹僵。
　　相比企业而言，求职者是弱势人群，当求职者的利益受到侵害时，他们大多选择了沉默。对此91job建议，求职者在找工作中，应当擦亮眼睛，了解用人单位在业内的口碑，仔细核对入职时的各个细节，如果在入职时用人单位就有一些明显不符合法律的做法，应该及时提出质疑或者干脆直接走人。
　　一旦发现权益受到侵害，如薪金过低、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。同时，相关部门也应在维权方式、制度上进行创新，以适应不断出现的新型劳动纠纷。