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91job（义乌人才网）导读：七种不公正的违法合同需谨慎

一、口 头合 同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意 向承诺，碍于情 面或觉得麻 烦，没有正式的书 面合 同文件，没有签 字认可。所以一旦发生劳 动合 同纠 纷，便空 口无凭、无 据可 查。

二、简 约合 同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但因为签约内容过于简单，劳动合同基本要素残缺，致使劳动关系没有必要的细节约束。

三、“暗 箱”合 同，或者称为“一边 倒”合同。这类劳动合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者的义务，而对务工者的薪 酬福 利等切身利 益问题涉 及很少，也不征 求务 工者本人的意 见，诸如此 类劳动合同往往内容模 糊，滥 用所 谓的“解 释权”。

四、抵 押合 同。少数用人单 位要求务 工者把自己的一些证 件、财 产抵 押之 后才能上 班，结果通 常是当用人单 位随意辞 退务 工者时，以各种理由搪 塞不退还员工抵 押的财 物。

五、双 面合 同。一些用人单 位为了应付劳动保 障部门检 查，准备了两份劳 动合 同，一份是合 法、规 范的假合 同，仅由用人单位保 管、应付检 查，实际却并不执行;另一份不规 范、不合法的真合 同则双方持 有、实际执 行。

六、“卖 身”合同。少数用人单位劳 动合 同中要求务 工者必须遵 守所 谓的“厂 规厂 纪”，并利用这些条 款要求务工者加 班加点，使强 迫劳 动合 法化，连吃饭、上厕 所都严格规定时间，剥 夺了劳 动者的休 息权、休 假 权、人身自由，甚至任 意打 骂、体罚、拘 禁劳 动者。

七、“生 死”合同。个别用人单位为了逃 避责任，在劳动合 同中要求 务工者同 意“出现伤 病自理，如有意外企 业概 不负 责”等条款，该类用人单 位多出现在建 筑、化工、采矿等高危行业。请务工者切不可抱有侥 幸心 理，或不认真阅读签署合同的条款，不然，一旦发生工伤事故，务工者必将面临巨大的伤亡费用压力。不过，即使务 工者签 订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤事故，也仍可向劳动保 障部门及法 律部门提出劳 动仲 裁或诉讼。

作者：恒信人才网