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　　009job.com导读：为什么求职者在刚刚看到目标时就放弃努力？我的一个客户，西蒙，已经花费6个月时间找工作。就像多数人一样，刚开始他还抱着积极的态度，但最后还是放弃了，只是他突然对重新装修他家房子产生了兴趣。

　　如果你曾经对朋友说过，可以肯定的是，你的求职将仅止步于第一轮面试。虽然有些应聘者说求职、面试准备都是些常识性问题，但很多公司却抱怨说，即使在经济衰退期，大量求职者从一开始就没准备进入工作状态。

　　总是抱着没法向别人沟通合适信息的简历，就是受制于这种思维的行为结果。对于这种情况，解决办法就是：彻底改变思维。举例来说，我最近遇到过一次对于简历的测试，相当不错。

　　在博客上，到处都是这样的人，他们对稍微有点积极或者乐观的建议都很不耐烦，对于他们来说，谈论半杯水的状态，就是无视严峻的经济现实。对于这些人而言，如果继续这样的愤怒状态，那么求职过程肯定是漫长、痛苦的。他们的主导思想似乎是，一开始，他们相信，根本没有奏效的办法，而且拿着被拒绝的求职信，他们也倾向于证明就业市场太过艰难、令人费解、无章可循。但事实上，持这种心态的人，只需要稍作改变，结果就会大为不同。

　　他们也知道，应该与职位决策人建立社交网络，但他们却花了很多时间来制作联络清单，就是不直接打电话给这些人。他们知道，应该出去与人交流，然而，通过电子邮件发出简历，则容易多了，虽然他们也知道这样做，根本不可能找到好工作，但是对于他们而言，坐在电脑旁就感觉像在工作一样，能够标出各种名单。尽管这些求职者知道，与职位决策人的交谈能够缩短他们找工作的时间，但他们却仍躲在屏幕后面，利用社交网站来避免与人面对面的交流。他们安慰自己：求职过程中的与人交流是超级外向的人才会有的行为，最为内向的人无论如何也学不来的。

　　所以，如果你经常说“我睡觉时就能完成求职过程”，以后，这样的话还是少说为妙。好好找工作就意味着，你要提前想好如何更有效地利用时间，并知道何时使用何种策略。是的，要挑战建议，并根据自己的需求来适应它。以你自己的方式做事，但是一定要确保你所做的那些事都是高效的，即使是最不舒适的。更多资讯请关注余姚恒诚。