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　　009job.com导读：对工作热情，做事大胆，有想法，但又缺乏相应的规矩，他们希望自己也能像老员工一样，工作如鱼得水，和所有同事关系融洽，在上司跟前能说上话，对公司的花边新闻更是了若指掌。然而就是这些被新人羡慕着的老人，却是“职场疲惫症”的多发人群，工作久了，新鲜感退去，工作全凭着经验，激情和动力早不见了踪影。 　　　工作时感到焦躁不安，对于工作的内容顾虑重重，他们即使很努力工作也对工作成果感到失望，还有些人则越来越喜欢把“等等再做”挂在嘴边，有的工作任务一拖再拖，导致很多工作无法按期完成。

　　在一个工作岗位上呆久了就会产生懈怠感，这时候跳槽往往是不错的选择，换一份新的工作，同时把积累的工作经验带到新的岗位上去，继续发光发热。但是对于环境适应性比较差的人来说，频繁跳槽又不太合适，那么还能怎么克服“职场疲惫症”呢？

　　对于职场疲惫症，首先要认清自己所处的位置，如果自己有可能升职，一定要及时给自己订立目标，鼓励自己如果抱着“在职场上碌碌无为混一辈子”的心态工作职场疲惫症只会越来越严重，有很多人甚至因此而失掉了工作。

　 在一定程度上转移对职场的注意力，从而将“职场疲惫症”所产生的影响降到最低。更多信息请关注余姚恒诚。