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上班族们年底职业卷入懈怠漩涡

来源:义乌市人才交流中心,义乌招聘网w 时间:2014-05-14 作者:009job.com东阳人才网, 浏览量:

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随着元旦、春节即将来临,企业都进入了年底考核、年终盘点阶段,年度考核任务完成的上班族们,等待着元旦、春节快点来临,任务尚未完成的上班族们,眼看着任务完成无望,也卷入了懈怠漩涡。
  完成任务 盼着过年
  王晓慧(化名),今年28岁,是宁波一家大型广告公司的业务部员工。已经完成今年任务的她,临近年底,不再愿意出去拉新业务。“目前的工作,就是跟老客户打打电话、吃吃饭,联络一下感情。”她告诉记者,“去年任务超额完成位列部门前五,结果今年任务就比其他同事同比例上浮5%,任务年年都要加,今年完成得多,明年加得更多。”
  王晓慧说,任务完成松了一口气,年底的奖金心里也已经有了数。目前,她正谋划着春节期间和家人一起去哪里度个假。
  不被器重 计划跳槽
  李军(化名)坦言今年过得较郁闷,名牌大学建筑学系毕业的他,两年前应聘到了一家房产公司做建筑设计工作。他告诉记者,自己不大喜欢受条条框框的约束,原本以为民营企业机制较活,相比起国有企业有自己更大的发展空间,但是两年下来,老板并没有重用自己,自己的一些想法和思路也没有获得老板的认可,“这两年碌碌无为,感觉白混了。”跟朋友谈起自己的工作,李军总是满腹抱怨。失望之余,李军心里打起了退堂鼓。“现在有几个客户,对我的思路比较认可,双方很聊得来,也希望我能过去帮他们。等今年过完年,说不定会挪一挪。”
  做好今年总结与明年规划很重要
  针对上班族的年底职业倦怠,提出了几点建议。
  对上班族自身来说,首先,适当的休息与调整是必要的,但要适度。其次,对自己的职业生涯作一个自我评估与检验。另外,与领导及时沟通,分享你的计划与打算,了解公司的发展方向。对企业来说,首先,年底出现的职业懈怠是正常的,企业要给予适当宽松的环境。第二,年终考核完了之后,对有潜力的员工,企业应该进行沟通辅导,这样有利于更好地保留与发展员工。最后,建立学习型组织,打造一个舒适的工作环境,形成年底的良好团队氛围与机制。
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