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昨天上午，义乌廿三里街道举行2012年被征地农村劳动力、外来务工人员就业推介会，180多家企业提供了4000余个就业岗位， 吸引数千名农村劳动力和外来建设者前来应聘。
　　在推介会现场，“招工难”和“找工难”的感叹不绝于耳。
　　最直观的招聘点，把车间搬到招聘会现场
　　当天上午，浙江晶莎饰品有限公司招聘点格外引人注目。为了直观地向应聘者介绍工作，公司把饰品加工车间搬到了招聘会现场。公司经理张国春指着一字排开的饰品加工点说：“这样做一方面可以让应聘者练练手，另一方面也好考察一下他们的熟练程度。”
　　贵州姑娘苏里在饰品加工点尝试点钻后说：“原先想这应该不难，试过了才知道不太容易，不过我还是想挑战一下，相信自己能做好这份工作，我打算进这家公司。”
　　最无奈的企业主，两小时招不到一名工人
　　“真的像守株待兔一样，今年招工实在是太难了。”周建东是义乌市周翔文体公司董事长，他设点招聘近两个小时也没招到一名工人，心里有说不出的无奈。
　　周建东说，正月初八，他就让几名业务主管到义乌人力资源市场招聘员工，但每天只能招到一两名。公司年前就接了8个柜的订单，打算正月初八全面开工生产，可老员工迟迟不回厂，新员工又一时招不进来，公司无法正常开工，急死人了。眼下，招工成了公司的头等大事，若招不进急需的五六十名工人，公司信誉将面临危机，“土耳其一客商订了6个柜的货，3月5日就要交货，员工招不进来，我心里能不急吗？”
　　最有心的业主，期待产生“鲶鱼效应”
　　义乌市晓雯日用品有限公司总经理丁启茂，称得上是本次招聘会上最有心的老板。
　　“公司其实不缺人，之所以来招聘，是为了实施一种新的管理模式。”丁启茂说，在现代企业管理中，有一种叫“鲶鱼效应”的管理方法，会让员工萌发自我实现愿望和岗位忧患意识，而这正是促进公司长远发展的一种良好途径。
　　丁启茂打了一个比方，如公司只需10名平车工，但实际会多招一两名员工，目的就是让那10名工人感觉到岗位随时会被替代而不懈怠，而对于扩招的员工而言，为了能留在公司，他们势必会更加努力工作。这样，就产生了一种岗位竞争意识。
　　应聘者越来越多，注重企业环境
　　“我想去你们厂看看。”“你们厂规模有多大？”“你们厂里的工作环境如何？”在浙江棉田针织有限公司设立的招聘点前，来自湖北的“90后”小伙邹金华提出了一系列问题。
　　“首先看中的是生活、工作环境以及企业文化，其次是工资待遇。”邹金华，今年过年听同乡说义乌工作环境好，就来了义乌。“我已在义乌各大招聘会转了5天，就想找个注重文化建设、工作环境好的企业，以便自己以后能快快乐乐地工作。”


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