比如说有很多部门很多工种都是专业性很强的，公司新招收的员工不能马上投入工作创造利润，而是还要花一两年的时间对他们进行专业培训，也就是在你还未能给公司效力之前，公司已为你在财力、物力方面付出了一大笔钱了，所以当你受训完毕开始工作时，严格来说还欠着公司的一笔债务的，如果这时你还嫌薪酬低，那就实在不应该了。因为公司不仅搭上了金钱来培训你，实际上还让你掌握了一门谋生的技能，从这点来看你应该对公司恪尽职守，兢兢业业才对。航空公司对空姐的培训，一般都需要一年多两年的时间，才能登机服务。而这些空姐一般都年轻貌美，在工作当中肯定会受到一些乘客的追求和青睐。比方说一个空姐需为公司服务四年才能使公司赚回培训费，可她才服务两年就和公司拜拜而嫁做人妇了。男大当婚，女大当嫁，总不能不让人家嫁吧?这样公司无形中就亏损了一大笔。对于空姐来说，已有了一技傍身，如果嫌薪水低，马上炒了老板鱿鱼去到第二家公司打工，不需任何培训费就得到了一个有工作经验的空姐，我想哪个公司都会笑得有牙无眼的。

　　但各位也不要误会，以为笔者一味站在公司立场讲话。其实笔者一向认为做人是要讲原则，还要讲良心的。做人不能太过功利，钻到钱眼里去斤斤计较更不足以称道。员工与公司的关系，首先应是知恩图报，然后才可理论其他的。当然，“愚忠”是绝对不值得提倡的。这是一个张扬个性、充分表现自我的时代，人的创造力应该得到社会的承认。比方说在经过了一段工作实践后，你确实感到你的薪酬与你创造的价值相去甚远，那么你完全可以堂而皇之地提出加薪要求，这是无可非议的，因为一个人的薪水毕竟是他的能力的表现形式，两者是应该基本吻合的。而且说白了，工薪族不就是希望得到上司的赏识，并获得一份较优厚的薪水报酬吗?不计较报酬是假的，但这种计较必须是公的、客观的，两者并不矛盾。如果你提出了合情合理的加薪要求，而公司又同意了的话．皆大欢喜当然最好，但如果公司拒绝了你的要求，你可以根据自己的实力和关系网在外面另找工做，待找好了后不妨炒老板的鱿鱼，潇洒走一回。如果暂时还未找到出路，或你认为现在的公司很有发展前进而不想离开的话，那也不要因为上面拒绝了你而耿耿于怀，或者消沉下去，这时你更应该勤奋地工作，以实际行动来证明你的才干，你的加薪要求是合情合理的。如果不是上司对你抱有成见，我想在不久的将来领导也会主动为你加薪的。