009job.com：

预约面试却又爽约；试用期无故延长；下发OFFER却又反悔；入职培训需交费用；转正以后才能上保险；接受OFFER却又无理由放弃。五成调查者遭遇试用期无故延长。
　　调查的人群中，有50%的求职者遭遇试用期无故延长，20%的面试官遭遇过求职者预约面试后却又无故 爽约，6%的求职者遭遇企业下发offer，却又找理由反悔；5%的求职者遭遇入职不能立即上社保，还有11% 的人接到企业offer却又无理由放弃。
　　职场专家表示，诚信的建立是需要彼此双方的共同维系，对于企业文化、管理风格和做事的方式我们不能改变，那么可以从细节处给予双方一定的尊重和温暖。HR在公司没有重要人力调整的情况下，对于已经下发的offer要尽力保证不毁约，这也是企业品牌在职场中的渗透，是企业诚信的体现。对于求职者来说，如果不能按时参加企业的面试，或者不能准时报到的话，尽可能提前与企业沟通，说明自己的实际情 况和真实想法，以诚相待，你也会自然而然被列入企业储备人才的行列。



相关信息：　
4月1日愚人节怎么整人