首先，从HR本身来说。

　　女性HR从职业发展来看，可能女性HR更多的是追求稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。免去了类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。

　　其次，从工作需求来说。

　　女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。

　　再者，说远一点。

　　中国传统文化观念的影响也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中国自古就有“女主内，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每个成功的男人背后都有一个默默付出的女人”这样的说法。大家回味下，HR工作相对于一线的销售、市场等等工作来说，是不是有点背后默默支撑的意味呢？所以这也是为什么销售岗位上男性居多的原因之一，跟HR岗位女性居多同理。