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经常会有一些职场老油条抱怨，现在的年轻人怎么这么不懂规矩？

这些新生代带给了职场完全不同的风气，他们重视自我，积极维护自己的利益。他们头脑聪明，喜欢走捷径。他们崇尚平等，不被资历所困。他们不怕权威，敢于跟“恶老板”斗争。他们视野开阔，不拘礼节。他们野心勃勃，不愿等待。

他们就是完全不走寻常路，去挑战职场习惯的“潜规则”，不愿承受职场固化的思维，想要做出与众不同的事情来。这里固然有些创新独特得东西，但更多还是给已经形成的职场文化带来了挑战。

他们试图表现的很成熟，他们会对时事新闻、社会民生发表成熟的见解，但在工作中他们有时候又会很不负责。

有位编辑转载了一篇文章中，因为加了两段自己原创写的东西，他就会不自觉地写上自己的名字。虽然这篇文章90%的内容与他无关。

在另外一个报社，新人们常被要求研读各种各样的报纸，并了解它们的风格和定位，以前的新人通常都会花个十天半月的时间去研读。而如今的年轻人把这个时间被缩短为十分钟。他们平均阅读十分钟后就会过来告诉你：风格我已经了解了，请问有什么事情可以做吗？当然，接下来的经验通常表明：就算他们是默多克，也不可能在十分钟内了解一个媒体的风格。

因此，很多公司决定开始好好的“教训”这些年轻人，专门对他们进行一些“人情世故”的培训课程，课程包括：尊老爱幼教育，待人接物教育，上下级礼仪教育等课程。

只是这短短的几天或者几个星期的培训到底能有多大的效果，现在的年轻人的这些习惯是经过二十多年的时间形成的，要想通过这些培训就得到修正无异于痴人说梦。

这些机械化的课程并不会改变他们的本性，只有在长期的职场历练中才能使他们的行为趋于合理。