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互联网等新兴产业的发展，大大提高了企业对人才的需求，而这些人才也变得越来越年轻。比如，豆瓣公司员工的平均年龄非常小，大概在25岁左右。
　　众所周知，互联网产业是急需创新的产业，而年轻人在这方面占据了巨大的优势，他们精力旺盛，充满奇思妙想，勇于开拓，更重要的是他们的工资不会太高。
　　而对于那些过了而立之年的职场老人来说，他们的生存变得越来越艰难，30岁不意味着成熟和经验，更多的时候他意味着“过期”。
　　一方面，由于年龄的原因，这个年龄的白领已经失去学习新事物的能力大大下降，无论是接受的速度与质量。除非，能转向管理领域，否则面对来势汹汹的90后年轻人，恐怕真的不容易招架。
　　另一方面，这个年龄的白领大多已经成家，很多已经有了孩子，他要面对来自于家庭和工作的双重压力，对于他们来说要保持家庭和工作的平衡非常困难。他们往往疲于奔命，身体和精神都累得不行。
　　社会经济的高速发展也让职场危机提前而至，在发达国家，焦虑、无措、迷茫等中年职场危机的表现通常发生在45~55岁，而在中国却提前了近10年。
　　这是一代承受着巨大压力的人们。严重透支自己的身体，每天无休止的工作，为了一栋属于自己房子，为了家人朋友的期许，为了自己的虚荣。他们的迷茫感、焦虑感一定程度上超越了他们的父辈。
　　在这个追求经济高速发展的时代，人们的一些基本本能被改变了。金钱、地位、名利比生命、健康与爱重要，人们更愿意相信经济能满足人们需要的一切。但是人之所以超越其他动物，成为万物之长，绝不是在于物质的丰富，而是在于对于精神世界的追求与圆满。
　　所以，30多岁的职场人必须去确定对未来生活的期望，到底什么才能是你收获安全和稳定？
　　不要让自己在30多岁就失去了活下去的意义，成为被社会驱使的“行尸走肉”。