009job.com：

　　009job.com导读：职场新人能否在顺利度过试用期顺利转正，除了要了解考核标准之外，还要了解考核成绩，向“正式”冲刺。
　　第二击：了解考核成绩套路

　　1：敢于试错

　　工作，就是一个解决问题的过程。职场人忙得焦头烂额之下，在工作中出个小差错是在所难免的，也是领导可以理解的，更不用说职场新人。很多职场新人都战战兢兢，唯恐出错被淘汰出局。

　　职场新人犯错可以估量，但是千万不要犯原则性的错误，也不要错得太离谱。

　　“失败是成功之母”，一些因为自己粗心造成的低级错误要避免，一些和专业、业务相关的，可以试着自己走一步然后再去请教同事和领导，而不是什么都不做就去寻求帮助，至少让大家 知道，你是有自己的想法的，和你沟通起来也会迅速地进入状态。而小小的错误也不会造成太大的损失，随时调头也都来得及。既赢得了人心，自己的业务水平也得 到提高，一举两得。

　　敢于试错的目的在于对工作做到全方位的了解和及时做总结，这样既能让你清楚你目前的状况，也可以让你明确前进的方向。

　　套路2：主动询问上司

　　试用期，新人和同事之间向隔着一堵墙，偶有说笑却并不亲密，更不用说是和领导贴近了。职场新人面对领导，就像小学生面对校长和老师一样，总想远距离的观望，近处就倍觉紧张和压抑。

　　要知道，谁是决定你去留的人，要想办法了解这些掌握“生杀大权”的人的想法，如果能得到他们的指点，那么你离顺利转正不远了。 　　最终击：向“正式”冲刺

　　成绩不佳如何弥补？

　　在新人处于试用期期间，即使犯了很多错误，也很少有同事帮助他指正的，很多新人被辞退的时候还不知道所以然。

　　如果你对自己在试用期的表现不满意，可以写份“述职报告”给领导。按照常理，没有哪个上司会拒绝一个有担当、有思想、有规划、谦虚诚恳的下属。

　　主动提出提前转正

　　很多勇敢的职场新人对自己试用期的表现自我感觉良好，于是之间去和领导说要求提前转正。领导向各位下属调查时发现，这位勇敢的职场新人既没有为公司作出什么贡献，也没有获得同事的认可。这位勇敢的新人的下场可想而知。

　　新人如果想提前转正，一定要对自己的工作做好定位与总结，并清楚的知道自己在试用期都做了哪些事，有什么突出的表现等等，要做好准备，甚至是需要你提供一份事实材料。

　　试用期是员工和单位相互了解、适应和选择的一个阶段，无论是个人还是公司，都要做好全方位的了解，以便能更好的“执子之手，与子偕老”。