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　 009job.com导读：每到寒暑假，就会有很多学生选择到公司或企业去实习，即打工，也会有企业自主招聘寒暑假实习生的信息。学生们实习的目的无外乎为自己增加一点收入，同时学习一些新的东西。而企业是为了降低成本，真的能降低成本吗？企业如此雇佣实习生到底合不合适？
　　在中国，实习生只能得到这样的下场，沦为企业的廉价工具。而在美国，截然相反。
　　在中国，基本上不会有企业意识到自己对实习生也是有责任的，想让企业认识到应该给实习生提供怎样的学习条件，应该教会他们什么样的知识和技术，简直就是妄想。中国的企业只注重自己需要实习生来贡献什么，也是他们雇佣实习生的唯一原因。企业甚至还会摆出一副超典型资本家的嘴脸：肯施舍给你实习的机会就不错了。

　　在美国，企业如果只是把实习生当做是免费的劳动力，可能会因为近期的联邦法律而猛然觉醒。根据美国劳工部的统计，无偿实习生需要学习专业技能，他们不能代替正式员工。

　　当然，在中国是截然相反的，企业只会想到实习生有没有为自己尽到义务，而不会考虑公司有没有为员工尽到责任。
　　当然，这些雇佣实习生的公司也不会为他们提供什么工作条件，更不会为他们花费一丁点儿的时间、物质和精力成本，基本上就是随便一塞，去为公司创造价值吧。
　　更有甚至，很多企业还欺诈实习生，实习期结束后恶意扣留他们的薪资。实习生在企业受伤，不要妄想什么工伤，连国家法律都不会帮助你，只会帮企业说话，因为企业会交钱给国家。实习生虽然是公民，虽然在岗位上受伤，但是毫无权利可言。

　　如果企业不能教会实习生真正的技术，请谨慎雇佣实习生；如果法律不能保障实习生的合法权益，请尽早解决学生们实习的问题，避免做企业的帮凶。