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　　009job.com导读：升职意味着什么？更中的责任和高薪？能力得到认可？想升职首先要得到老板的认可，这就意味着巨大的压力。很多白领一边渴望加薪，一边惧怕升职。何故？
　　每一个人都有对自己的认知，往往是抛却了外界对自己的认可和赞美而陷入自我否认中，徘徊。

　　在这个脱离不了交际的时代，想纯粹靠突破自我而博取上位，是非常困难的。职场人不妨扩大自己的交际圈，在得到放松的同时，也可以轻松获取升职和加薪。
　　2、无止境地追求卓越

　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

　　“得民心者得天下”，职场永远这样。如果因为你的精益求精而拖延了时间拖垮了下属的身体，你离拜拜就不远了。

　　追求卓越是好事，但是不要建立在同事痛苦的基层上。

　　3、非黑即白看世界

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　其一，原则是用来给自己坚守的，作为自己的底线来束缚的。不要用自己的原则去要求别人，因为包括审美在内，没有人的原则和价值观是一模一样的，想在职场混饭吃，就要学会求同存异，把尊重摆放在前面。
　　其二，凡事未必一定可以用原则去定夺，在客观的事情，经过你的评价和断定也已经染上了主观色彩。职场行走，要学会给自己和身边的人留有舒服的空间。

　　4、无条件地回避冲突

　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　过分的自我会显得自大不讨喜，过分的收敛会显得一无是处容易让人看扁。你有多少才会，要施展出来别人才知道。职场江湖，会腹语的人不多，隔空喊话还能出效果的更是少之又少。

　　5、强横压制反对者

　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

　　成功人士在职场有千万面，他们也会强横，但是同样，绕指柔也是他们的强项。