009job.com导读：90后员工在为企业不断地输入新鲜血液的同时，也在职场的各个角落掀起了新一轮的“年龄慌”热潮。职场老手们感慨岁月不饶人之余，还不得不面临职业焦虑的心理问题。

　　

　　随着越来越多的90后员工走出校园，进入职场，成为企业的新生军。90后员工在为企业不断地输入新鲜血液的同时，也在职场的各个角落掀起了新一轮的“年龄慌”热潮。职场老手们感慨岁月不饶人之余，还不得不面临职业焦虑的心理问题。

　　35岁被视作职场“生死线”

　　在本市一家互联网公司从事产品设计的罗先生还不到30岁，却也感受到“35岁生死线”的逼近。他前不久读了一篇名为《IT“茫一代”35岁成生死线》的文章，和同行讨论下来，发现大家都深有感触。“这个领域的成功人士越来越年轻，让人觉得很有压力，只能加倍努力工作”罗先生说，“何况很多年资长的同行都说，35岁确实意味着个人技术生涯的‘黄金年代’终结。”

　　业内人士分析，互联网等新产业的勃兴，正加速着社会对人才的优胜劣汰，也拉低着职场人群的平均年龄。这一领域“年轻化”的公司和“年轻化”的成功者出现的频率越来越高，如某知名团购网站的三个联合创始人都是“80后”，有的中层管理者甚至是出生于1989年的“小年轻”。

　　对外企行政专员张女士来说，每年入夏后、一批新人涌进公司之时，都会提高她和几位“老”同事感慨“年纪大了”的频率。张女士说，“35岁职场生死线”在外企暴露得更快。“除非升上去，否则就很容易尴尬，一方面公司不会因为你年龄大就减轻一点工作量，说不定还要忍受年轻上司的责难”，张女士感慨道，“另一方面，对很多非关键岗位，就算你想继续‘赖着’，公司也宁愿用新人来代替，因为新人更‘便宜’。”

　　入行多年，对工作渐失新鲜感，升迁停滞、发展受限、家事烦扰，加上行业竞争趋低龄化，这些都令“80后”白领感到焦虑、无措、迷茫，也在某种程度上导致发达国家通常45岁才爆发的“中年危机”在当下职场提前了不止10年。

　　“29岁大限”催化年龄恐慌

　　感到“压力山大”的不仅是某一个行业的从业者，在职场论坛和社交网站上讨论“29岁大限”的白领越来越多。广告行业从业者舒小姐认为，“29岁是广告创意人员的‘大限’”。在她看来，年轻人思维更活跃，做出来的作品更有生机，在她的行业，“35岁已经是很宽限了”。

　　28岁的汽车服务公司销售代表Alex如今遇到“三道坎”，被他的职业规划师概括为“事业坎”、“买房坎”和“恋爱坎”。Alex当年因高考失误调剂进入一所二本大学的生物工程专业，好不容易熬到了毕业，找了个专业限制较小的销售工作。而毕业多年，他的事业并无起色，工作压力巨大，收入起伏不定，买房遥遥无期。

　　两年前他谈了一个女友，却在2011年的情人节惨淡分手--女友嫌他工作不稳定，“没钱没未来更没安全感”。圣人言“三十而立”，迫近“29岁”大限的Alex在心理上感到自己还有希望，却在现实中找不到出路，因而倍感煎熬。

　　统计数据，在3000多名来访者中，有86.5%的人存在着不同程度的“年龄恐慌”，初期一般在25岁的白领身上体现，而28、29岁至35岁的白领表现得最为明显，“29岁大限”正成为年龄恐慌的催化剂。

　　义乌人才网建议:早做规划突破瓶颈

　　面临年龄恐慌、职业焦虑的“奔三男”、“奔三女”，不要把关注点聚焦在焦虑情绪本身，这是首先要注意的，纠正自己的不良心态如“快30了还没做出点成绩，以后的人生更没希望了”、“大学毕业时入错行，年过三十已无法更改”，而应尽早采取行动、有所取舍，做出符合自己实际情况的职业规划并尽快付诸实践。