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009job.com导读：职场即战场，争抢功劳在职场上很常见。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你是不是遇到过？
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一次调查，有超过半数的员工说自己经常被同事抢功。其中24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。
景天在一家外贸公司做外贸业务员，他每天都要面对很多的国外客户。这天，公司来了一个印度商人，原本是主管接待的，但是和外贸主管谈了很久以后，主管觉得这个印度人根本不想真心合作，他不想再浪费时间在这个人身上，于是就让景天接着接待这个印度人。
景天虽然知道上司会把客人给他，肯定是因为这单子基本没戏，但他还是尽心尽力地为客人介绍业务。经过好几次的接触之后，客人对景天的接待很满意，对景天公司的产品也很感兴趣，但他觉得价格还是太高，如果能降一点他就订了。于是景天就去向主管请示，看能不能再有优惠。
主管一听这个印度客户居然真的有购买意向，就马上让景天把客户带来见他，然后让景天去忙别的。景天傻乎乎地把客户带进来就走了。几天之后，景天听说主管和这个客人签了合同，而且还是非常巨大的一笔生意，但是这笔业务是算在了主管的名下，并没有半个字提到景天，景天这才知道自己辛苦谈来的业务被主管抢了。
景天实在过于简单，让主管白白把自己的利益夺走，而自己的辛苦就变成了泡沫。如果说景天被抢功是因为自己不够小心，那么现在职场中还有很多人明知上司在跟自己抢功，却也什么都不敢说、什么都不敢做。
其实在被上司抢功时，我们无论是默默地忍受，还是冲动地跑到上司面前控诉，其结果都是得不偿失的。那么，在遇到喜欢抢功的上司时，我们到底应该怎么做才不会伤了和气，又能保证自己的权益不受侵害呢？
上司抢功怎么办？
1、用E-mail的方式给予对方一个提醒
有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决。不如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考。当然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。
2、理论的时候不妨先夸奖一下对方
称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。
3、以退为进
退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。
4、走为上策
一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利。在这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。
在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要更明白自身的权益所在。对于那些侵犯自己权益的事和人，不要总是忍让，更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支持，也才能让这场权益之战成功的几率加倍。
