009job.com导读：在职场中，常有人找不准自身职业定位，不知道自己会什么?能做什么?在职业选择上绕了不少圈子。能力不足却硬着头皮直上的不少，但能力太强的也不见得能做好最基础的工作，“杀鸡用牛刀”常来比喻大材小用，但有时候，用“牛刀”还“不一定能杀得了鸡”。

　　博士生当柜员为什么天天被扣钱?

　　“博士小胡属于第三类人才(熟悉产品资源)，这类人应去做产品研发，而不是坐在前台。就算是金融博士，也不一定能够胜任柜员，这个银行最前线的职业看似简单，其实极为细致繁琐。有时候‘杀鸡用牛刀’未必是最好的选择。”银行人力主管点评。

　　外资银行的职位让人羡慕

　　银行“挖角战”开打的消息一见报，便有多家银行联系重庆晨报记者，而一些应届毕业生和求职者也纷纷打进热线。重庆一家银行人力资源部负责人许先生来电表示，银行招人目的主要在于行内人才战略体系的建设，为未来发展打好相应的基础。他强调，“不求职者最重要的是要找准自己职业定位，知道自己会做什么，能做什么，否则就会绕不少圈子。

　　博士出错经常被扣钱

　　许先生提醒，很多自身条件很不错的年轻人一拉到业务前线就漏洞百出。金融博士小胡昨日打进电话诉苦说，他第一天上班就捅了篓子。“我是从柜员开始做起的，一上岗位就被各种繁琐的凭证弄晕了。存取款、转账、挂失、办卡和存折、打流水、开存款证明……当时就觉得天旋地转，忙活一天下来，扎帐时发现我少了200多块钱，只能自己掏钱补上”小胡笑着说。更惨是一周下来，他被扣掉了1500多块……

　　而在两路口某银行网点的客户经理小张更冤枉。3月份，银行推出了一款“高富帅”产品，但当一位打算认购200万的vip客户前来时，银行系统却出了故障，最后居然没买到，一气之下小张被这位客户投诉了，不但绩效被扣了，而且还全行通报批评。

　　银行四种人才各司其职

　　义乌人才网：小胡和小张的遭遇有自身原因，也有银行管理缺陷。博士生不一定能干好普通岗位，而银行所需人才有很多类，在识别上和标准分类上是为复杂的，单从人才的价值出发可以从四个类型来解读。“一是管理资源的人才，一般来说这类人才就是行长和部门高管。二是拥有客户资源的人才。这类人才拥有银行所需的广泛而重要的外部关系资源，具有敏锐的市场拓展能力，银行需要通过他们获取所需的资源以获得更多的收益，这种人才群体客户经理、理财顾问居多;三是熟悉产品资源的人才。这一类人才是银行从事产品研发创新、技术支持、市场推广等工作的产品专家，研发人员、业务顾问和一些能力较强的柜员都归为这类人才;四是技术支持资源的人才。这一类包括了ATM系统、信息技术、系统维护等部门的人员。”王先生说，因此杀鸡用牛刀“不一定能杀得了鸡”。