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人才市场素有“金九银十”之说，然而，跳槽旺季结束后，许多职场人开始吃“回头草”，这是为何？
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十一月，人才市场的招聘会参会单位和就业岗位都有所增加，但是人才市场依旧是“招的热，应的冷”，前往招聘会找工作的应届毕业生居多，他们中很多人看的多问的多，求职者对薪酬福利等要求普遍偏高，用人单位又无法满足，因此达成就业意向的求职者并不多。
跃跃欲跳者按兵不动
对有心“挪窝”的职场人士来说，一年中人才市场波峰素有“金九银十”之说。据调查显示，年中有超过70%的职场人曾考虑跳槽，如今有不少跃跃欲跳者选择卧槽。今年人才市场的银十有点冷。
从专场招聘会上了解的情况来看，求职大军多为应届毕业生，跳槽者只占少数。虽然历年来十月是跳槽旺季，但是猎头专家表示，目前各行业的岗位需求正在下降，之前物色的候选人也在观望，现在猎头生意不是很好做。
回头马另类跳槽成趋势
人才市场大的人才流动减少了，减慢了，但是出现了另外一种越来越常见的趋势——吃“回头草”的职场人士越来越多，他们多为处于高薪高流动的行业，例如金融、IT、酒店等行业多见“回头马”。据调查显示，近五成受访者表示自己曾经有过吃“回头草”的经历或正有意成为“回头马”，约31.38%的受访企业HR表态，愿意向“回头马”抛出橄榄枝。
对此，职业指导专家表示，职场人的头脑越来越灵活，不拘泥于“吃回头草”的面子问题，这对企业和人才来说，都是很好的现象，但是“回头马”回归老东家也需要足够的勇气和重视，可能会在薪资、职位上有所变动，需要提前做好心理准备。
今年指望跳槽加薪有点难
招聘的企业虽然不少，但是薪资高、福利厚的岗位不多，而且职场中有不少人担心：即便条件不错，可以跳槽，但是跳槽过去后的情况不稳定因素太多，现在企业裁员、精简人事机构已很普遍，而跳槽者对新的工作环境又缺乏了解，在新的工作环境中竞争力有限，很难保证企业不会出尔反尔，迫于生存压力再将新人裁掉，这样一来，跳槽就得不偿失了。
获取更高薪酬是跳槽的主要原因之一，义乌人才网专家表示，除非跳槽后职位明显晋升，或者成为新工作环境中的稀缺、核心人才，否则要想通过跳槽大幅提薪，或是想获得去年那样的跳槽薪酬增幅，是比较难的。
