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哪些因素会影响你的职场身价?

来源:义乌市人才交流中心,义乌招聘网w 时间:2014-05-14 作者:009job.com东阳人才网, 浏览量:

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  009job.com导读:你职场身价多少?这话问出来有些伤人,但在当今竞争激烈的年代里,就必须自己清晰认知自己的身价。下过功夫得到的,必须加进自己的身价;而吹嘘出来的丰功伟业,则可能随时被戳穿,因此也别想多算。
  
  也许你曾投入大量的心血在学历上,但一张漂亮的成绩单,恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全包,但没有良好的表达能力,无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值,那也是白搭。
  
  待过的都是名不见经传的小公司,却用诚恳负责换来一堆人脉,尽缺少知名企业的黄袍加身,也足够自由自在纵横职场了。能力效率满分、拥有黄金行情,却因小小疏忽搞砸了一个重要项目,可能会跌得很惨,身价碎落满地一时半刻拼不回来。
  
  如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步?到底要累积什么样的价值才是最重要的?专业人士提出职场身价计算方程式,看看他们心目中现代上班族必须累积的价值能力有哪些。
  
  无论是上班族或是SOHO族,专家建议大家去思考:为什么别人指名要我?凭什么让大家都指名我?累积多次成功且与众不同的案例,自然可以建立起属于你的口碑,如此一来就成了卖方市场,身价要卖给谁由你来决定。
  
  口碑造就知名度
  
  以所在领域的专业能力当基础,缔造每一次让人满意的表现,不仅要提高精准度及成功率,多少还得注入一点个人风格,造成好结果或意外的反应,对方才会再次指名你,口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在,但若想带点趣味、创意、大气、贴心等特殊风格,却只有某几个人或团队才做得到,你要让自己变成那某几个人。秘诀在于“联想度”,适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格,容易让别人在需要的场合联想到你,如此你出线的机率也相对提高了。
  
  人脉交情还是看实力
  
  靠朋友或朋友的朋友套交情,老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回行,但一次实力不行、原形毕露,不仅第二回不会再考虑,甚至会招致永不录用的严重后果。尤其互联网这么发达,就算是再好的朋友介绍,也能通过网上查询做最初步的征信,别以为以前做过什么不会有人知道。通过猎头公司来介绍,也是如此。
  
  诚意展现敬业精神
  
  除了态度诚恳,若能将敬业精神“具体化呈现”,更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备,快速切入重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道,有问题尽快厘清,定期回报进度准没错。在时间的掌握上,准时交案不拖延则是工作最基本的要求。
  
  积极主动排除障碍
  
  提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及,切记让人对你保有「接近性」。两个相同条件的人,一个要求一堆繁文缛节的排场,一个却能随时standby,再大的困境也能上战场,要是你会用哪一个呢?排除所有可能的障碍,绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。
  
  不可讳言,职场上必定存在美貌的偏见。萃芬就指出,美国曾有个调查显示,生得美长得俊的人才,第一份工作的年薪最多可比其他人多出约一万美金。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上,但若是只有美貌却无能的空壳子,则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外,训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。
  
  如果你有身价,薪水就比同侪高,在公司有份量,就业市场也抢手。而身价即是你手握资源的稀有性,当你是新鲜人时,特殊的学历科系、打工经验有加分效果;变成老鸟以后,多元难得的工作经历,更会成为众家争取你的主因。
  
  稀有经历打造个人品牌
  
  待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历,或藉由不同的工作经历累积多元处事能力,稀有性就是你无可取代的价值,当竞争对手越少,目标就越容易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌,如同Chanel、Nokia、Coca…品牌一旦建立,独占市场的丰厚利润就在不远处。
  
  专业技术证照加分
  
  这个时代,比学历更有用的东西叫“证照”,各行各业为了提升它们的价值,不断的将专业技术证照化,藉由修习特定课程或测验认证,人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、营销、信息科技等领域,持有一张薄薄的纸,加分成效绝对让你惊奇。
  
  成绩须随年资成长
  
  位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆,不是说经验老到不好,而是随着你的年资增加,你的工作成绩也必须正向成长才行。如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错,也难保不会被淘汰,因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待,更何况年纪大还有许多其他需要担心的风险。
  
  人脉要为公司带来进帐
  
  人脉不是指那些哈拉八卦的朋友,能为公司带来多少进帐,才是值得掌握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能力、还是你所在的位置,别自认呼风唤雨,实际上却什么也带不走。
  
  高效率高EQ谁不爱
  
  在职场上高智商不见得有人要,高EQ(情绪商数即自我情绪管理的能力)却是人人都爱。不为公司带来情绪上的麻烦、注重工作效率、并加点意想不到的创意,绝对能帮助你身价加分。
  
  懂得整合管理借力使力
  
  资深人员及中阶主管必须训练自己的整合管理能力,所有事都揽在身上自己来,只会使你变得没有价值。懂得明察每个人的特色,借力使力以小换大,才是跃升黄金身价之林的不二法门。
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