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职场呈现了“汉堡人才”这一新颖词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经历和本科以上学历，持有至少一项职业资历证书或技艺证书，却在跳槽中百战百胜，得不到理想职位和薪水的人。通过跳槽，你或者可以找到适合自己的工作和职位，从此得到提升，拥有更大的发展舞台，或者从头开始，再陷入上一次的循环。

你是“汉堡人才”吗?哪几类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡”人才呢?

技术岗位：知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。

助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。

销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

职场新人怎样避免成为“汉堡人才”?

即将或曾经成为“汉堡人才”的职场人，关键要完善本身的“技术学问库”和“资源学问库”，两方面缺一不可。前者指专业技艺、学问储藏，后者指行业相关的各类资源，包括行业经历、对竞争对手的信息控制水平，以及对企业战略开展的考虑才能。

职场跳槽可能在这个时代已经不是一件很稀罕的事情了，所以我们在选择跳槽的时候，必须要事先想好很多的方方面面，考虑周全，不是漫无目的的去跳槽，而是有计划的去跳槽，得到的结果当然是利大于弊。