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随着经济危机的来临，对于职场人来说，内心都十分的惶恐。连惠普、诺基亚、三一重工这样的大型企业都要裁人，那些在民营小企业混迹的职场潘棵强梢运凳亲立不安。通常来说，企业裁员之前都会有一些信号，比如说诺基亚是因为业绩不佳所以裁员；三一重工是因为行业萎缩而采取裁员措施。这些原因基本上都是外在的原因，实际上与被裁员工的关系并不大。但很多时候企业裁员都是因为一些员工自身表现不佳，这些都是有据可循的，下面就由恒信人才网为你提供五条不宜触犯的潜规则，如果犯了这些错误，你就很有可能被炒鱿鱼。

　　一、说老板的坏话。

就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现？你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达（Allstate）保险公司董事长乔·拉彻尔身上发生的事情，在去年的一次公司事件中，他说了一些和他的老板、CEO汤姆·威尔逊有关的令人厌恶的事情。两个星期后，根据一份简短的新闻稿所说，拉彻尔“立即生效”地走人了。

　　二、把你不会想在微博、QQ上发布出来的东西手写下来。

很难相信主管、经理和员工会经常将他们本不应该写下来的糊涂事记载下来。无论这是微博、即时信息还是其他任何通过公司服务器传递的内容，这都会被公之于众。即使是删除也不会让它消失——总会在哪儿有一个备份存在。

　　三、贬低公司的产品或客户。

尤其是如果你是位主管，请记住，任何时候只要在公开场合——在会议上，在机场，甚至在你自己的时间——你代表着公司，任何人拿着手机就可以记录你的言行。这同样适用于和媒体打交道，或者是仅仅可能重复你说过的话的任何其他人。人们谈话--就像你一样。

　　四、认为私人谈话会保持在私下。

您的私隐期望比你认为的更为有限。如果你在家里与你的家人交谈，这可能还行。我是说“可能”，因为这些天来，你永远不知道你的配偶或孩子会在网络上发表什么内容。除此之外，你的隐私是如此有限，你也可能假设，无论你说什么，都最终会出现在新闻网站的头版。这或许让人难过，但它是很好的建议。

　　五、用社交媒体将自己变得过于社会化。

其职业生涯的整整26年都在惠普度过的副总裁斯科特·麦克莱伦向竞争对手泄密，在其LinkedIn个人资料中泄漏了公司云计算战略此前从未披露的细节。此后不久，他离开了公司。巧合？或许吧，但根据弗雷斯特研究公司的一项调查，150家监视社交媒体的公司中有82%主要是搜索竞争情报。所以，不要在社交媒体上吐露自己的心声，那会让你陷入不利的境地。