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工作时兢兢业业，忍受客户的抱怨，老板的责骂，同事的排挤，这些都是为什么？归根到底就是为了钱，为了多赚点工资，眼见现在房价、物价那是蹭蹭的往上涨，可是这工资还在原地踏步，这成了很多职场人心中永远的痛。加工资是每一个职场人都在做的白日梦，虽然实现起来有些难度，但却并不是不可能。除了每年固定的工龄奖金之外，如果你认为自己能力够强，业绩突出，公司却你不可，那么为什么不勇敢的向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？
　　当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面91job总结了6个加薪秘籍，希望能为你提供有效的帮助。

　　单独约谈

　　进行薪酬谈判时，不要试图拉帮结伙，中国不同于欧美这些资本主义国家，工会会带着员工们罢工要求加薪，在中国工会到底有什么作用，我想大多数职场人都不会很清楚。所以，你只能靠你自己，孤身前往，与你的老板好好谈谈，也许你的老板在这样的氛围中会更容易妥协。

　　不要攀比

　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了，工资没加到还被老板找到合理借口开除；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。所以职场人谈加薪的时候尽可能的少谈钱，这样你才有机会多拿钱。

　　目的明确

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　选准时机

　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。要是在公司除了某些状况或者你的相关部门出了大的岔子时要求加薪，那么你就等着倒霉吧。

　　知己知彼

　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。

　　迂回战术

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

　　加薪绝不是简单的事情，如果你工作做的已经足够好，和老板也谈了，但是还是没有加薪，那么你可以找个能满足你工资的公司，前提是，你的确够牛。