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009job.com导读：前不久，在义乌人才网与上百家公司企业联合发起的义乌年度最佳雇主评选调查活动中，特别针对大学生心中最佳雇主进行了调查。结果数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变，在最佳雇主的特征里，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则以及提升个人核心能力的机会。
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面对90后求职者的这种心态，企业更应适应时代变化，加快对其人才战略调整。义乌年度最佳雇主（2012）调查活动的评审专家给出了几点建议：首先，重视员工福利的多样性。最佳雇主调查数据亦显示，企业在“福利”的平均得分远低于“薪酬”平均得分，可见其对福利重视程度还跟不上职场的变化。而在经济增长放缓和CPI指数高位运行的压力下，福利待遇或许可成为企业吸引人才的撒手锏。
其次，重视员工培训和企业文化。慈溪人才最佳雇主调查数据显示，企业在培训一项上最弱， 即便是获得百强提名的雇主也难逃软肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各项指标最末。而90后求职者非常重视个人能力的提升，培训是重要一环。所以企业应尽快转变用人思维，不再视求职者为单纯的劳动力，重视员工各方面素质的提升。
再者，最重要的是树立雇主品牌建设和传播的意识。这是企业人才战略的核心，是企业发展壮大的根本，也是企业立于市场潮头的底气所在、支柱所在。慈溪人才招聘数据显示，90后求职者因职场经验较少，更重视口碑效应，对雇主的评价和向往更多受到这方面的影响。
