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任何一名拿百万年薪的人才给公司带来的效益应该是上千万甚至更多,同时,要想拿稳每年百万年薪,那么他们付出的努力和承受的压力
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最近遇到一个案子,求职者对薪资的要求与客户的落差甚大。谈了两个月终于决定了人选,中选者却要求了高于现职1.5倍的保障薪资
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谈加薪不但要有技巧,更要找对人!千万不要认为直属上司权利不够,自作聪明地越级。即便直属上司不是最终拍板的那个人,但直属上
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高薪与什么有关?能力、机遇、心态或是交际圈?义乌人才网论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一,可见
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据业内人士介绍,一般来讲,公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。基本的调薪种类大致有本文中的几种。
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升职加薪是我们每一个职场人所期望的,可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺
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