占据员工的休息时间、休息日进行培训，到底算不算加班？前程无忧特约劳动法顾问阿克解答：加班加点是员工按照用人单位的要求，为

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前程无忧为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募

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前程无忧特约顾问阿克问你解答比较常见的婚假矛盾焦点：1、二婚还可以享受婚假待遇吗？2、公司要求婚假必须领结婚证后的半年内

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疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期

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在前程无忧的《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》中，我们发现有30%的受访者在面试时难以开口跟企业谈薪，直接认同公司

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根据前程无忧《白领病假成本调查报告》结果显示，高达74%的职场人在生病期间还“一边生病，一边继续工作”。前程无忧特约劳动

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二次固定期限劳动合同是相对容易达到的条件，这一条款曾引起企业的广泛关注。不过，由于《劳动合同法》是2008年1月1日起实

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前程无忧劳动法特约顾问阿克：虽然国家先后实施《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，规范了用工双方的不少环节，但

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前程无忧劳动法特约顾问阿克就最新修订的《义乌市计划生育奖励与补助若干规定》将独生子女父母奖励费从原来的每月2.5元上调至

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法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。

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　　人力资源和社会保障部近日下发通知，对失业人员参加职工医保做了详细规定：领取失业保险金人员在失业期间可参加职工医保，保

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前程无忧劳动法特约顾问阿克：待岗超过一个工资支付周期，首先你们要协商工资标准，所协商一致决定的劳动报酬不能低于最低工资。

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端午节小长假即将来临，义乌市人保局日前发出提醒：用人单位应依法保证劳动者的休假权，如果在6月6日安排劳动者加班，单位应按

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“把8000元的工资擅自改成4000元，实在不是一般可以忍受的改变。如果忍气吞声，难免助长违法公司的气焰，此后会变本加厉

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前程无忧劳动法专家阿克：“《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以

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来自义乌市人力资源和社会保障部门的消息，从2011年4月1日起，义乌非因工死亡职工遗属生活困难补助费标准，将从每人每月4

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前程无忧特约劳动法顾问阿克：年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理。它

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前程无忧劳动法专家阿克：变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。所以，单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求。你可以拒绝，

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前程无忧特约顾问阿克认为：遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了

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