义乌市卫生局日前发布消息称，女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行，产假结束后可以请哺

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前程无忧为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募

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“如员工无另议，本合同视为自动续签”到底有没有法律依据？如果有，受哪一条法律条文支持？如果有法律约束，又是怎么个约束法？

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何改选新的工会主席？前程无忧劳动法专家阿克认为：令人遗憾的是，《企业工会主席产生办法（试行）》中没有提到这样的罢免、撤换

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国务院召开常务会议，决定对《工伤保险条例》和《中华人民共和国发票管理办法》作出修改。草案规定：一次性工亡补助金标准调整为

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办公室刚装修完，公司里还有很多怀孕和打算怀孕的女性，造成身体不适怎么办？前程无忧特约顾问阿克表示，如果可以证明单位内的环

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对于不在义乌工作的读者来说，可以抓住法理，足以应对大多数省市：双方约定的竞业限制义务，一方认为有效并已经履行，已履行的部

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前程无忧劳动法专家阿克：居民保险却是一个新鲜事物。从福利国家的经验来看，无论国民是否工作，是否缴纳国家要求的保险，都应当

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来自权威人力资源网站前程无忧特约劳动法顾问阿克：罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱

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前程无忧特邀劳动法专家胡泉表示：男职工虽然不生育也不能享受产假，但对符合《义乌市人口与计划生育条例》规定的晚育妇女，其配

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前程无忧特约劳动法顾问阿克：出差垫付的费用老板不给怎么办？出差属于公务，履行公务中发生的合理费用，符合公司内规章制度的，

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前程无忧特邀劳动法专家胡泉认为：女职工提出要求给予授乳时间请求而公司拒绝，这种违法用工的行为应当得到纠正。其职工或知情人

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用人单位设计劳动者切身利益的制度至少要做到以下三个要点：1、制度内容合法；2、经职工代表大会讨论（规模较小的可以通过全体

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义乌某企业晚婚晚育的小张，预产期4月1日。3月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因公司想小张总是要度过产假的

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