学生简历常会出现许多问题，求职者制作简历时的不经心结果就是简历屡屡得不到HR所谓青睐。这里总结了常见的四大简历雷区，希望

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100份简历中有合格的不到10份？简历太长、注水多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉

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义乌人才网、义乌招聘网曾经以“你会给之前拒绝过你的公司再投简历吗？”为主题进行调查，在参与投票的六百多位网友中，有五成的

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写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实――数字或名词，而非形容词――说话，不要罗嗦和学生腔，避免发表自以为是的感慨，

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义乌人才网、义乌招聘网为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建

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履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。

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一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

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企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实

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自我评价到底要不要写进简历？其实这个问题需要考虑到这段评价的含金量有多少。千篇一律，人人适用的自我评价不写也无妨，反之，

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想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利的快速的找到好工作，如果哪一个方

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7年跳槽4家500强企业，无论是工作经验还是离职原因都需要好好斟酌精简一番，否则简历将沦为有一定“厚度”的“说明书”。

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毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅

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选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。 经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同

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求职者的简历经历常会出现过于简略或长篇赘述等问题。那么如何打造短小精悍、言简意赅的经历？优秀简历经历又有哪些要求呢？

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在找工作时，很多求职者最直接的困惑就是为什么自己投出去的简历迟迟没有收到面试通知呢？义乌人才网、义乌招聘网结合网友问答案

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没重点，没卖点，缺少职业规划，这样的毛病在你简历中有吗？为了赢得面试机会，找到简历的问题，并且修改掉，那么你就成功了一半

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找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没

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任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写

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