靠跳槽取得加薪的风险是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽前尝试着与老板谈谈呢？

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降低工资跳槽是有可能的，比如从小公司到大公司，比如从大城市到小城市等。面试谈薪时不要过多纠结于月薪，而要看一年的总收入，

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总是站在自己角度考虑要价。其实这种要价对于企业而言是无效的。企业在制定薪酬时或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的

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加薪永远是个在现实主义的职场中最富有浪漫主义精神的话题！加薪问题对员工是“理想主义”对老板是“现实主义”。我们出力，老板

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每到和新公司、新老板谈薪水的关头，就像一场心理战，而求职者更是弱势，不知如何开口，在这里，义乌人才网、义乌招聘网教你谈薪

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评估自己跳槽的机率有多大，主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市

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如果有多家公司邀请你面试，而薪酬又和你的想象有点距离，该怎么办？这里有7大高招，帮助你获得应得的薪资……

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根据义乌人才网、义乌招聘网论坛的调查结果，“转行转职”在面试谈薪时被压价排在第二位。对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味

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又到了一年一度和老板“谈谈薪”的时间了，如何谈薪才能百发百中呢？谈薪又有什么诀窍呢？

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不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回

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很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这只是一种

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频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪，而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值，这个增值不仅是指薪资上的升值，更多的是新工作是

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虽然北京、上海、广州、深圳四大一线城市IT职能的网上发布职位数位列前四，但并不代表IT人肯定会将这四大城市列为首选。

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究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机？怎样摸清和公司“砍价”的合理范围？如何才能不被公司压价？义乌人才网、义乌招聘网此文

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年关将至，各类公司纷纷吹响了冲刺全年度业绩目标的号角。对个人来说，最后一个月的工作表现和业绩也十分重要，直接关系到年终奖

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职场中很多人会觉得为什么我干得活最重要最多也最辛苦，而拿的钱却比其他人少？谁都不甘于当薪水的垫底者，于是要加薪成了必需的

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很多人事与愿违，经过一段时间的求职、面试之后，面对生活的压力，只好再次接受不太满意的职位。要怎样才能获得高薪，走出困境呢

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义乌人才网、义乌招聘网（www.009job.com）发布的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有36%的受访者是因为对目前薪

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根据义乌人才网、义乌招聘网的调查数据显示，有三成左右的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。

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义乌人才网、义乌招聘网论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具

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