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下定决心要付诸和老板谈加薪的行动了，那用什么来跟老板谈呢？当工作无法用数字量化的时候，我们该如何在老板面前展示自己的工作

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近8成多的职场人表示，如果公司减发年终奖，会促使自己跳槽。面对减发或没有年终奖，职场人，你会给自己一个什么理由让自己继续

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加薪很难，有什么偏方么？英国《金融时报》近日报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说

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薪酬谈判是一种利益分配，你多拿了，老板就会少拿，而且薪酬是牵一发动全身的事情，出于“对内公平”的考虑，一个人涨工资通常会

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并不是每一份高薪都能让人欣然接受的，特别当你拖家带口，年过不惑之时。

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因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。

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到底要“钱途”还是要“前途”，这是个让人纠结的问题！近期，义乌人才网、义乌招聘网论坛投票调查显示，有57%的参与者表示落

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义乌人才网、义乌招聘网论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具

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个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。义乌人才网、义乌招聘网论坛近期的一项调查发现，老黄牛与高薪绝缘度高

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要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽，不妨运用如下几招。

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谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后，要能够坦然面对拒绝。

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在这个行当工作超过10年了，一直是做最底层的技术员，想换个弱电工程师或者做弱电主管，心中总有忐忑，因为我已经35岁了，年

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每个月刨去每个月有点节余，但远远不够买基金、债券，第一，不会；第二，没资本去投资！现在可以做的还是好好充实自己，希望能不

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年底大事多――要评绩效，要谈升职，要指望加薪，这意味这年底的纠结也多。关于薪水与跳槽的问题却是职场人怨念中的重中之重。因

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面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开

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面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间

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据义乌人才网、义乌招聘网人力资源调研中心发布的年终奖调研报告显示，从全国不同层级员工的年终奖人均水平来看，中级管理层员工

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每个人都认为老板给自己加薪是理所应当，每个提加薪的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是，又有多少是可以得到老板认可

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究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机？谈薪需要胆大心细，更需要策略。

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