“跳槽”已成为职场人追求更好发展的重要途径。但离开一个熟悉的地方去往一个陌生的场所，总有很多不确定的因素接踵而至……

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如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行以下四方面的分析。

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跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的

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假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的

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在找工作的人群中，向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”，“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多，特别是从经济的角度和职

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不要以为跳槽原因只是HR问问过场的，面试时还是要长个心眼，有时候同样的理由，换一种表达方式，一切都能豁然开朗……

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离职也需要完美转身，并不是交了辞职报告，办了离职手续就是万事大吉了，这五件事同样需要你做到，以免日后吃亏！

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你经历过最长的一段空窗期是多久？你又是如何度过这段时期的？……其实你可以利用这段时间做这件事，来提高之后求职的成功率！

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“对薪酬福利不满”仍是员工主动离职的最大原因，紧接着是“职业发展遭遇瓶颈”，而这两项主要离职原因在个人端和企业端也达成了

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跳槽要冒风险，跳对了，皆大欢喜；跳错了，大失所望。近期，前程无忧针对“跳错槽”这一情况做了一项投票调查，结果显示36.9

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面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻

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一场说走就走的旅行，让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”，却常常给人带来精神上、经济上的压力……

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跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运

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你是否在跳槽面试时经常被询问“上家薪资”这样的敏感问题呢？可能你一开始就怀着抵触情绪，认为这肯定是要压价、控制成本，其实

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换新工作的时候，是一定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了

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前程无忧为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募

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通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，加班、出差、通勤路上花费的时间的增加都会让“高薪”贬值。跳槽时不妨

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如果你还在每隔一段时间，稍感不顺就想跳槽的话，务必要知道频繁跳槽的危害，然后再做深思熟虑的打算，切忌让频繁跳槽成为你简历

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跳槽时千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相……

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求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所

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