翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到

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有不少职场人掌握了写简历的窍门、也看了很多面试攻略，可是却“不会接电话”。有HR表示，给有些候选人打完电话后就不想见这个

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或因为学校教育与社会需求脱节，或因为部分求职者职业修炼不够，或因为压力过大让心理失衡……不少求职者的表现着实让人大跌眼镜

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义乌人才网HR网友“紫云幽月”从事HR有8年。他指出，HR所问的“我们为什么要录用你？”和“如果我们录用你，你将如何展开

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义乌人才网职场资讯频道提供：应届生就业小心六大陷阱

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一般在面试结束前，大多数面试官都会丢问题给求职者，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心

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求职时什么情况最让人胸闷？大概就是面试一路过关斩将，眼看就要顺利拿到期盼已久的offer，结果在薪水上却被狠狠压价了！近

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在如此竞争激烈的就业形势下，求职者如何拔得头筹？本文结合义乌人才网、义乌招聘网论坛网友的分享，总结了6招最能打动考官的面

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在之前公司试用期的时候没有留用。该怎么和现在面试公司的HR说呢？坦诚相告还是避而不谈？实在是令人苦恼的大麻烦......

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面试是求职中的一个特定场景，如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”好，突显长处与优势可是一个大学问。候选人从进门、坐下、

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在面试的过程中，如何让HR看中你，可行办法之一是让TA看到你的优势――别人所不具备的优势，这样往往能胜人一筹……

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工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近我们收集了一些

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义乌人才网职场资讯频道提供：面试回答要学会模棱两可

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