除了车贴饭贴以外，在福利话题中还有一个最有争议的问题，那就是“现金福利与实物福利，究竟哪个更好？”

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任何事情，都讲究一个机缘巧合，谈加薪如此微妙的事情更是如此。

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义乌人才网、义乌招聘网论坛近期热议的一个职场选择题是：“如果一份工作，各方面都很令人满意，只有薪资没有达到你的预期要求，

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根据义乌人才网、义乌招聘网论坛所作的相关调查显示，仅有13%的网友认为用跳槽来要挟老板加薪是个可行的方法；75%的网友认

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面试时若对自己有把握，且已经过了两轮以上的面试，可以明确地提出薪资要求……

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当别人打探你薪水，并且得知自己薪酬比别人低时，该怎样调整自己的心态和方向？

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个人的工作内容和职位责任有了质的提升，而且自己的工作和公司的核心战略进一步接近。工作职位和公司整体战略目标的紧密程度是老

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经常听说“百万富翁”、“打工皇帝”，究竟哪些人、哪些行业、哪些职位，奋斗多少年才能拿到百万年薪？

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和企业谈薪时，如果不能知己知彼，至少也要知道企业是有个薪酬带宽的，你可以利用这个薪酬贷款，为自己争取到一份好薪水。义乌人

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很多职员会因为工作量增加或比别人工作量大而抱怨不给加薪的老板。

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有种说法是要想拿高薪，就必须生活在高薪的交际圈当中，因为你所交往的人会在一定程度上影响你的价值观、上进心等等。难道没有高

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求职过程中，目标薪资的重要性不容求职者忽视，主要体现在两个重要环节，一个是“简历”，一个是“面试”。

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在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。

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每到和新公司、新老板谈薪水的时候，就像一场太极推手，而求职者更是弱势，不知如何开口。义乌人才网、义乌招聘网论坛资深网友“

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面试时尽量回避工资问题或成本控制、或等级制度，有些公司在某个职位的薪资预算上的调整幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌，双

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你所处的交际圈会在不知不觉中影响到你自身的价值观、思想观以及生活重心。届时，赚钱也许就成了你的一种生活、一种习惯、一种本

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　　当求职者与HR议薪，主要是为了达到两个目的：一是获得该岗位的薪酬标准线；二是表明自己的价值。当HR与求职者议薪，主要

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翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水。”

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义乌人才网、义乌招聘网为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建

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面试时如何谈薪，既使企业满意又不失自己的标准呢？义乌人才网、义乌招聘网论坛的网友们对此问题群策群力……

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