岁末年初是职场人求加薪的大好时机，如果你还不想跳槽，但又想在新年里有涨薪的话，不妨借领导与你谈年终绩效之时好好表达你对加

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对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时，如何在薪酬问题上开

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前程无忧为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募

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很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”；甚至，一些中小企业根本是年终无奖，因此，对于职场人而

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如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？

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既然这么多人都觉得，自己的薪资不如别人，那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？

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既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算

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你的跳槽计划是否会因为年终奖而暂时搁置？为什么？

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辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，那哪里说得过去？尤其对于很多“新人”来说，似乎都觉得，年终奖是理所应当的。其实不然

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如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽前尝试着与老板谈谈呢？

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快到年底了，前程无忧论坛（bbs.51job.com）上又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都

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面试时坦白了上家公司的薪资，结果老板就给我直接压价。满足不了我换工作的最低工资要求，为什么还要叫我来面试？

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常常听到过来人告诫职场新人第一份工作不要太看重钱，工作经验才是王道。事实真的如此吗？

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调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差

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根据前程无忧“2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，63%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长；同时，仍有

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面试经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加

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简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高

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在所有的福利中，现金类福利毫无疑问最受应聘者的关注，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，而对于不想买房的人来说

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