HR的心思真的很难猜嘛？来自义乌人才网、义乌招聘网论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建

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在一位应聘者面对多名面试考官时，群面更多地是考察应聘者的抗压能力和心理素质。如果是多位面试者面对多位考官的情况，群面更多

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要不要接公司的offer，你只要考虑以下三个方面：1、公司在工资上满足了你没有？2、这个职位和工作内容满足了你没有？3、

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在面试的时候，面试官总会有许许多多的刁钻问题像连续不断的炮弹一样向你狂轰乱炸，就连“在曾经的工作单位所能拿到多少的工资”

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英语成绩好并不意味着一定能够顺利通过英文面试。一般来说，英文面试时和中文面试会遇到的问题相差无几，主要针对求职者的自我介

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求职过程中，有些人在简历上会隐瞒一些事情，但是，要知道世界非常小，在面试过程中，时时都有可能面临穿帮。可能是面试官去刻意

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想要“霸王面”，还是要有资本的，真才实学是重中之重。另外，在遭受挫折和拒绝的时候，应该拿出樱木花道“我抢我投，我再抢我再

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面试时，学会听懂面试官的“话外音”也是一个技能，不管你是否符合岗位需求，都可以在面试官心中留下一个进退有度、知礼识节的印

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大公司在薪资调查时候会查得很细致，一般会问到：基本工资、社保、是否有房帖车贴等其他非工资类补贴，因此在工资上最好不要虚报

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第一次遇到这样的情况：面试一个岗位的时候又被告知适合另一个岗位，建议去面试一下。你有没有遭遇到相同的情况？你该如何处理这

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对于压力面试，它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼

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集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地避免面试官的个人主观意见，综合各位面试官的结论，对应聘者

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面试该怎么穿呢？这是不是困扰你许久的问题呢？既不能太随意，也不能过于有压迫感，这个“度”该如何把握才好？不如来看看通用的

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平时与人交流很正常，但是一在陌生人面前就变得很沉默，不知道自己该说什么。每一次面试都很紧张，脸色通红，说话尽量简短，能少

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面试的时候有什么行为是绝对的禁忌，要避免的呢？警惕面试八大雷区！助你“扫雷”成功！

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面试时，被问及“目前薪资（或上一份工作的薪水）”时，有多少人会诚实地告知？根据义乌人才网、义乌招聘网论坛的调查结果，逾4

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义乌人才网、义乌招聘网论坛（www.009job.com）上，求职者的五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。

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根据义乌人才网、义乌招聘网（www.009job.com）调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受

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义乌人才网、义乌招聘网为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建

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面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业

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