公司录取一名职员是需要走流程的，企业越大，流程越烦，你拖几天他拖几天，这一个月就过去了。当然，你也不用一味的只等这一家的

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对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢

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“最后一问”如何问？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在

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面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多

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这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有

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尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的

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面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图――他是希望这个职位的人带着资源进去改善公司的业务？还是需要看你个人是否具有应变

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义乌人才网、义乌招聘网点评：就像不少网友说的，如果是组建新公司，大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模

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“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过义乌人才网、义

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不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才

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无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外

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问题：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么如果我们公司几年后遇到同样的情况

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面试是求职过程中的“重中之重”，能否在面试中出彩直接决定了你这一次求职是成功还是失败，为此，义乌人才网、义乌招聘网将依照

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从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点

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