说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价。

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这个问题的关键词是“看待”。因此回答问题时不用多加叙述你的“失败经历”，而应把重点放在失败后的总结和反思。

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在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。

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这个问题主要是考察应聘者对所应聘工作的了解程度以及一段时期内的职业追求方向。

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首先要明确工作是工作，要以工作为重；其次要进行自我反省，从自身找原因。

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告诉面试官，你的个性是什么，所以你会有哪些积极和消极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都

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无论面试是否成功，也应该学会感激，起码对方给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。

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应聘者可以先问问这个岗位主要考核什么，然后根据考核目标，说出自己的计划。

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面试如同相亲，面试候选人也需要通过各种方法来刷高面试官（或HR）对你的好感度。义乌人才网论坛（bbs.009job.co

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人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿

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面试官提出这个问题一般会有两种可能：一是考察你的应变能力，二是表现出对应聘者的担忧和顾虑。

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面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。以下的

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回答这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察应聘者的应变

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想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累

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面试官的用意是观察这位应聘者有没有职业发展规划，敢不敢展示自己，以及对现在面试公司的渴望程度。所以就算不便说出正在应聘的

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不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；其次，可以尝试迂回战术。

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回答这个问题时一定要小心，就算在前一家公司受到再大的委屈，对公司有多少怨言，千万不要表现出来，尤其要避免对上家公司主管的

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不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对

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在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，义乌人才网论坛就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚

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当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。

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