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义乌人才网职场资讯频道提供：招聘会上的求职窍门

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义乌人才网职场资讯频道提供：如何应对心不在焉的面试官

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义乌人才网职场资讯频道提供：简历花哨就是祸

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义乌人才网职场资讯频道提供：大学生求职指导：“面试装”的五大禁忌

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义乌人才网职场资讯频道提供：面试潜台词：你听懂了吗

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义乌人才网职场资讯频道提供：跳槽你需要注意什么

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义乌人才网职场资讯频道提供：面试时，你需要问HR什么问题？

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义乌人才网职场资讯频道提供：求职找工作有妙招

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义乌人才网职场资讯频道提供：面试迟到怎么办？

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义乌人才网职场资讯频道提供：职场谈薪小技巧

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员工离职、新人入职、岗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影响工作正常进行，面试官需要根据岗位的实际用人情况考虑求职者的

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希望通过这个问题试探应聘者的沟通力、协作力以及职业成熟度。因此无需具体地回答自己喜欢跟怎样的人相处。

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兴趣爱好反映了一个人的性格。在面试中，面试官也会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作

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面试官希望借此了解：1.空白期对应聘者的业务技能会造成多大影响？他是否可以很快进入工作状态？2.空白期是否会影响应聘者对

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面试官希望确定应聘者不是漫无目的地“广撒网”，试探应聘者对岗位、对公司的兴趣和认真度。应聘者在事先要做些功课，搜索一下公

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面试官抛出这个问题一是表明新工作会有此项要求，二是试探应聘者的工作态度。

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请不要回答：我没有问题了。请把这个问题当作关键的最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关

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理论上，如果实践经历与应聘职位较有关联，应聘者简要如实地回答该问题即可。如果真有过多“跳跃性”的实践经历，应聘者只需提炼

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首先要明确对方意图，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的

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